????11月20日上午，我校人事工作會議在奉賢校區舉行。校黨委書記林樟杰就做好當前的考核工作提出了八點要求：考核不跟上，改革就有名存實亡之嫌；考核對象不同、內容不同，但考核體系、考核程序一致性，體現公平性，在編在崗參與聘任都必須考核；教學、科研兩個系統的崗位都要毫不例外地進行考核；在考核的把握上，嚴格按崗位職責進行考核，不走過場；注意實事求是，從實際出發，避免絕對化，留有余地，避免矛盾激化；邊考核邊總結，找出校院兩級崗位聘任中的成功點和矛盾點，加以鞏固和改進；體制創新工作，需要發揮創造性；邊考核邊探索，下一步的人事分配制度如何深入。林書記希望我校一年后的改革爭取再跨出一步，他提出了八個具體問題；如何避免分配工資中計件工資的分配過渡到講質量講水平的分配；科研工作工作量如何計算，以利于大項目的開展，避免急功近利；適應知識分子勞動方式的質量體系應該是怎樣的；如何做到考核和分配的計算，既有計算的操作，又具有模糊性，真正體現它的價值；我校現行分配體制下有沒有可能盡快過渡到年薪制；如搞年薪制，如何確保教工上課和科研的積極性不下降；對55歲以上的、工作資歷深的、對學校貢獻大的少數教授，評定為終身教授的可能性如何；對55歲以下的、科研與創作有獨創性、社會上有影響的，設立工作室制度，可行性如何。
????校長助理陸建非主持了會議，校人事處長李世平通報了崗位考核總體思路及原則。人事處副處長王旭川布置了崗位考核的具體安排，人事處副處長張惠達講解了有關專業技術職務、教師進修培訓等文件，人事處副處長盧冬郎講解了有關人事工作等文件。
????校長助理陸建非主持了會議，校人事處長李世平通報了崗位考核總體思路及原則。人事處副處長王旭川布置了崗位考核的具體安排，人事處副處長張惠達講解了有關專業技術職務、教師進修培訓等文件，人事處副處長盧冬郎講解了有關人事工作等文件。
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